FREQUENTLY ASKED QUESTIONS

1. Wat zijn de voordelen van coaching?
2. Hoe kunt u vaststellen of coaching goed voor u is?
3. Welke redenen hebben mensen om met een coach aan het werk te gaan?
4. Wat is de oorzaak van de enorme groei in de coaching business?

1. Wat zijn de voordelen van coaching?
Mensen die in coaching gaan, mogen verwachten dat zij op een nieuwe manier naar hun persoonlijke uitdagingen en mogelijkheden gaan kijken, dat zij sterker worden in analyseren en besluiten nemen, dat hun effectiviteit in interpersoonlijke relaties versterkt wordt, dat zij hun bewust gekozen rol in werk en leven met meer zelfvertrouwen zullen kunnen vervullen. Als zij hun persoonlijke effectiviteit weten te versterken, kunnen ze ook merkbare resultaten verwachten op het gebied van hun productiviteit, hun bevrediging in leven en werk en het bereiken van doelen die voor hen persoonlijk belangrijk zijn.

2. Hoe kunt u vaststellen of coaching goed voor u is?
Om vast te stellen of u baat kunt hebben bij coaching, is het goed om eerst te inventariseren wat u verwacht te bereiken met coaching. Als iemand een redelijk helder beeld heeft van het gewenste resultaat, kan werken met een coach een nuttig hulpmiddel zijn om dit makkelijker te bereiken.

Omdat coaching iets is dat u samen met iemand anders doet, is het ook verstandig om u af te vragen of u het waardevol vindt om samen te werken, nieuwe standpunten in te nemen en nieuwe perspectieven te overwegen. Vraag uzelf bovendien af of u bereid bent tijd en energie te steken in het bereiken van echte veranderingen in uw werk of leven. Als het antwoord op deze vragen ‘ja’ is, dan kunt u baat hebben bij coaching voor uw groei en ontwikkeling.

3. Welke redenen hebben mensen om met een coach aan het werk te gaan?
Er zijn veel redenen waarom een individu of een team ervoor kan kiezen om met een coach te werken, onder andere de volgende (maar niet de enige):

• Er staat iets op het spel (een uitdaging, een doel of een kans die net iets meer van u vergen dan normaal) en het is dringend, boeiend, spannend, of alledrie;
• Er is een lacune in kennis, vaardigheden, vertrouwen of middelen;
• Er wordt een grote inspanning gevraagd of vereist en er is tijdsdruk;
• Er is een wens om sneller tot resultaten te komen;
• Er bestaat behoefte aan een koerscorrectie in werk of leven ten gevolge van tegenslag;
• Iemand heeft een omgangsstijl die ineffectief is of die verhindert dat hij/zij de voor hem/haar belangrijke doelen bereikt;
• Er moeten keuzes worden gemaakt maar er is gebrek aan overzicht en inzicht;
• Iemand is buitengewoon succesvol en het succes is problematisch aan het worden;
• Werk en leven zijn niet in balans en dat heeft nadelige gevolgen;
• Iemand weet niet wat zijn of haar kernkwaliteiten zijn en hoe die optimaal in te zetten;
• Iemand zou willen dat werk en leven simpeler, minder gecompliceerd waren;
• Iemand heeft de behoefde en de wens om zijn/haar leven beter te organiseren en meer greep op zichzelf te krijgen.

4. Wat is de oorzaak van de enorme groei in de coaching business?
Er zijn talrijke redenen waarom coaching zo’n opvallende groei heeft doorgemaakt. In het algemeen is de wereld enorm veranderd en coaching is een nuttig hulpmiddel gebleken om met veel van deze veranderingen om te gaan. Coaching is bijvoorbeeld een belangrijk instrument op de veeleisende arbeidsmarkt van dit moment. Er wordt meer van baan gewisseld, er is meer aandacht voor self-employement en eigen ondernemerschap.

De volgende factoren in de dagelijkse praktij spelen een rol:

• Snelle wisselingen in de externe zakelijke omgeving.
• Inkrimping, herstructurering, fusies en andere veranderingen binnen organisaties hebben dat wat we het ‘traditionele arbeidscontract’ noemen radicaal veranderd; bedrijven kunnen niet langer hun doelstellingen behalen wanneer ze voor een traditionele managementbenadering kiezen.
• In bepaalde bedrijfstakken bestaat een groeiend tekort aan getalenteerde werknemers; om toptalent aan te trekken en te behouden moeten bedrijven bereid zijn te investeren in de ontplooiing van hun mensen.
• Er gaapt een steeds breder wordende kloof tussen dat wat managers hebben geleerd te doen en dat wat hun werk nu vereist dat ze doen om betere resultaten te behalen dan de concurrentie.
• In een groot aantal bedrijven bestaat onrust onder werknemers en leidinggevenden: mensen zijn bang hun baan te verliezen of lijden onder de toenemende druk om te presteren op een hoger niveau dan ooit.
• Bedrijven moeten een geborgen werkomgeving creëren waarin een sfeer van samenwerking heerst, teneinde hun strategische ondernemingsdoelstellingen te bereiken en een hoog niveau van klanttevredenheid te waarborgen.

Bovendien: mensen die hebben ervaren welke uitstekende resultaten coaching oplevert, vertellen het door aan andere mensen.

Kortom, coaching helpt mensen om te focussen op dat wat voor hen het belangrijkste is in hun leven, zowel zakelijk als persoonlijk. Mensen staan tegenwoordig meer open voor het idee baas over hun eigen leven te zijn. En dat is precies waarmee coaching mensen helpt. Daarom blijft de bedrijfstak groeien.