|
 |
|
|
|
Onderzoek legt de belangrijkste motivaties voor coaching bloot
Wat zijn de belangrijkste redenen waarom mensen gebruik maken van professionele coaching? Recentelijk heeft de ICF (International Coach Federation) onderzoek gedaan naar de beweegredenen van mensen die zich laten coachen. De twee belangrijkste redenen blijken het stimuleren van eigenwaarde/zelfvertrouwen en het vinden van een betere balans tussen werk en privé.
Deelnemers aan de ICF Global Coaching Client Study van 2009 werd een lijst met 15 gebieden voorgelegd waarop verschillende soorten professionele coaching zich richten. De deelnemers werd gevraagd hoe belangrijk zij elk gebied vonden bij de keuze voor professionele coaching. Met andere woorden: welke levensgebieden wilden de deelnemers te verbeteren?
79 procent van de respondenten beoordeelde eigenwaarde/zelfvertrouwen als “zeer belangrijk” of “enigszins belangrijk”, gevolgd door 76 procent die de balans tussen werk en privé noemde1. Van de 15 beoordeelde gebieden kwamen bovengenoemde twee categorieën als kernmotivaties uit de bus; minstens de helft van alle respondenten beoordeelde ze als "zeer belangrijk" bij hun motivatie voor coaching.
Ondanks dat de motivatie enigszins verschilt per type coaching toonde het onderzoek aan dat eigenwaarde en de balans tussen werk en privé er uitspringen en over het algemeen als redelijk belangrijk worden gezien. Dit is ook het geval bij de volgende algemene motivatiefactoren: het verbeteren van relaties, sociale vaardigheden, communicatieve vaardigheden en werkprestaties.
“De Client Study toont aan dat coaching een positieve invloed heeft op de doelgebieden van de cliënt, maar ook op andere gebieden die niet primair ten doel gesteld worden”, zegt de President van ICF 2009, Karen Tweedie, PCC2. “Negentig procent van de deelnemers die zichzelf ten doel hadden gesteld hun eigenwaarde/zelfvertrouwen te verbeteren gaf aan dat coaching een positieve verandering op dit gebied teweeg heeft gebracht.”
Ook ervoer 52 procent van de deelnemers de voordelen van coaching op het gebied van eigenwaarde/zelfvertrouwen wanneer dit aanvankelijk niet als primaire doelstelling was opgenomen in de coaching-overeenkomst.
“Ons onderzoek toont aan dat mensen die met een professionele coach werken niet alleen succes behalen in de doelgebieden waarvoor ze een coach hebben aangetrokken, maar ook dat het meer dan aannemelijk is dat zij positieve veranderingen in andere levensgebieden zullen ervaren. Hierbij gaat het vaak om merkbare verbeteringen in relaties, op zakelijk of persoonlijk vlak en een toegenomen gevoel van welbevinden“, zegt Tweedie.
De ICF Global Coaching Client Study werd eind 2008 in opdracht van ICF uitgevoerd door onafhankelijke onderzoeksfirma's PricewaterhouseCoopers (PwC) en de Association Resource Centre Inc. om betrouwbare en inzichtelijke gegevens te verkrijgen over het immer groeiende aantal mensen dat professionele coaching heeft ondergaan. 2165 mensen uit 64 landen deden mee aan het onderzoek. Het onderzoek sluit nauw aan op de baanbrekende ICF Global Coaching Study die in 2007 is gepubliceerd.
De definitie van coaching is volgens ICF samenwerken met cliënten binnen een stimulerend en creatief proces dat hen inspireert om hun persoonlijke en professionele potentieel te optimaliseren. Coaching is een dienst op zich en verschilt in belangrijke mate van therapie, consulting, mentoring en training. Personen die een coaching-relatie aangaan kunnen er zeker van zijn dat ze nieuwe perspectieven ervaren op persoonlijke uitdagingen, nieuwe mogelijkheden zien, hun denk- en besluitvormingsstrategieën aanscherpen, effectiever gaan functioneren op het persoonlijk vlak en hun professionele en persoonlijke rol met meer zelfvertrouwen gaan vervullen.
De ICF (International Coach Federation) is de belangrijkste internationale organisatie voor coaches. De organisatie telt meer dan 14.500 leden in meer dan 90 landen die de ontwikkeling van het coaching-vak behartigen door ethische standaarden hoog te houden, onafhankelijke accreditatie te leveren en een wereldwijd netwerk van geaccrediteerde coaches op te bouwen. De ICF is de enige organisatie die een internationaal geldige accreditatie uitgeeft. Momenteel bezitten ongeveer 5400 coaches over de hele wereld deze accreditatie.
Wilt u meer informatie over hoe u een ICF-coach kunt worden of wilt u contact met een ICF-coach, dan kunt u terecht op www.icf-nl.org.
1 Resultaten zijn representatief voor een steekproef onder onderzoeksrespondenten.
2 PCC: Professional Certified Coach, accreditatie die wordt uitgegeven door de ICF.
Note: Oktober 1, 2009
Lexington, Kentucky, USA
|
|
|
| |
|
